Les apprentis verront leur rémunération nette diminuer à partir de mars 2025. Une réforme du financement de la Sécurité sociale prévoit de réduire les exonérations de charges sur leurs salaires. Quelles en seront les conséquences concrètes pour les jeunes en alternance et les entreprises qui les forment ?
Une baisse de salaire prévue en mars 2025
La loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2025, en discussion depuis plusieurs mois, introduit une mesure qui ne passe pas inaperçue : une réduction de l’exonération des cotisations sociales pour les apprentis gagnant plus de 50 % du SMIC. Concrètement, à partir du 1ᵉʳ mars 2025, une partie plus importante de leur salaire sera soumise aux prélèvements sociaux, notamment à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Jusqu’à présent, seuls les apprentis touchant plus de 79 % du SMIC étaient concernés par ces cotisations. Avec cette réforme, le seuil sera abaissé à 50 % du SMIC, ce qui entraînera une perte de 146 euros nets par mois pour un apprenti payé au SMIC (1 800 euros brut par mois).
Cette réforme s’inscrit dans un cadre d’austérité budgétaire: le gouvernement cherche à économiser 1,265 milliard d’euros en revoyant les aides liées à l’apprentissage. Selon un rapport de l’Inspection générale des finances (IGF) et de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), l’État dépense 1,5 milliard d’euros par an en exonérations de charges pour les contrats d’apprentissage.
Un effet négatif immédiat sur le pouvoir d’achat des apprentis
Les jeunes en alternance, déjà confrontés à des charges importantes (loyer, transports, alimentation), verront leur budget diminuer significativement. À titre d’exemple, un apprenti rémunéré au SMIC perdra 146 euros par mois, une somme non négligeable quand on sait que près de la moitié des alternants vivent avec moins de 1 000 euros par mois.
Voici une comparaison entre la rémunération actuelle et celle après réforme :
| Situation | Salaire brut | Salaire net avant réforme | Salaire net après réforme | Perte mensuelle |
|---|---|---|---|---|
| Apprenti payé au SMIC | 1 800 euros | Environ 1 420 euros | Environ 1 274 euros | -146 euros |
| Apprenti gagnant 70 % du SMIC | 1 260 euros | Environ 1 030 euros | Environ 930 euros | -100 euros |
D’après les estimations, cette réforme pourrait coûter aux apprentis entre 300 et 500 euros par an, selon leur niveau de rémunération.
La mesure s’applique aux contrats d’apprentissage signés à partir du 1ᵉʳ mars 2025. Elle concerne tous les nouveaux contrats, qu’ils soient conclus dans le cadre d’une formation en CAP, Bac Pro, BTS, BUT, Licence ou Master en alternance. Les contrats en cours, c’est-à-dire signés avant cette date, ne sont pas concernés et continueront à bénéficier des exonérations actuelles. Cependant, si un apprenti renouvelle son contrat ou signe un nouveau contrat dans une autre entreprise après le 1ᵉʳ mars 2025, il sera soumis aux nouvelles règles de cotisation. Les contrats de professionnalisation, qui sont un autre type d’alternance, ne sont pas concernés par cette réforme.
