Le 30 juin 2026, le patronat français a voté unanimement contre la revalorisation des allocations chômage, gelant les montants pour 2,7 millions de personnes. Les syndicats proposaient une hausse de 2,41%, alignée sur l’inflation et le SMIC. Le Medef invoque la dette de 62 milliards d’euros pour justifier son refus, mais la rigueur s’applique surtout aux plus précaires.
Le Sénat a modifié la proposition de loi pérennisant les TZCLD au lieu de l’adopter définitivement, créant un risque d’extinction du dispositif fin 2026. Plus de 4 400 emplois dans 93 entreprises à but d’emploi sont désormais menacés par cette navette parlementaire prolongée.
L’accord conclu en février 2026 entre trois organisations patronales — Medef, CPME, U2P — et trois syndicats — CFDT, CFTC et FO — modifie substantiellement les règles d’indemnisation.
Alors que syndicats et organisations patronales ont réclamé ensemble l’abandon de la réforme de l’assurance-chômage conçue sous François Bayrou, un acteur clé a refusé de s’associer au front commun : le Medef.
Le décret encadre désormais les situations de manquement aux obligations de recherche d’emploi, en lien avec le contrat d’engagement signé entre l’usager et France Travail.
Les catégories B et C, correspondant aux personnes en activité réduite courte et longue, enregistrent respectivement des baisses de -2,4 % et -0,4 % sur le trimestre.
L’entrée en vigueur officielle de ces nouvelles règles est attendue pour le 1er juin 2025. Un décret d’application doit encore en préciser les contours exacts, notamment les modalités pratiques de la suspension-remobilisation et les critères d’évaluation retenus.
Le mois d’avril arrive avec son lot de nouveautés qui vont directement toucher les familles.
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