Les intentions d’embauche de cadres s’effondrent du fait du Covid

Une chute vertigineuse de 30% à 40% dans les intentions d’embauches de cadres dans les entreprises privées. Telles sont les prévisions actualisées de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) pour l’année 2020. Un record à la baisse bien évidemment engendré par les incertitudes quant à l’avenir du fait du Covid-19.

Alors qu’en début d’année, l’Apec tablait sur le recrutement de 300.000 cadres, dans la foulée des 281.300 recrutements effectués en 2019, les prévisions d’embauche s’effondrent désormais, pour ne plus représenter que 170.000 à 200.000 embauches.

Entre janvier et septembre, le nombre d’offres publiées sur le site de l’association est en baisse d’un tiers comparé à 2019. Au mois d’avril, la baisse est même de 62% !  Dorénavant, le recul des annonces semble s’être stabilisé sur un recul d’environ 23%. En revanche, les primo-accédants au marché de l’emploi sont clairement en première ligne de cette crise avec des offres ouvertes aux cadres débutants en baisse de 41% de janvier à septembre 2020.

D’une année anticipée comme historique à la hausse, l’épidémie de Covid-19 aura fait une année en effet historique, mais à la baisse. Dans ce contexte d’incertitudes et alors que des pans entiers de l’économie française sont à l’arrêt, un cadre sur trois se déclare inquiet quant à la sécurité de son emploi, selon l’Apex. Sept sur dix estiment qu’il leur serait difficile par les temps qui courent de retrouver un emploi équivalent en cas de licenciement.