Qui sont les riches en France ?
La répartition territoriale des riches français révèle une concentration massive en région parisienne, qui agrège à elle seule une part disproportionnée de cette population aisée.
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Salaires : la CFDT pousse pour que les entreprises les augmentent
47 branches professionnelles disposent encore de grilles salariales dont le premier échelon se situe sous le Smic.
SMIC : une hausse annoncée pour juin 2026
Le système français de protection du SMIC repose sur un double mécanisme de sauvegarde.
Emploi, salaire et niveau de vie : les limites du modèle actuel
Longtemps présenté comme la condition essentielle pour éviter la pauvreté, le travail ne joue plus ce rôle pour une part croissante de la population. Un rapport récent d’un think tank britannique met en lumière une évolution profonde : malgré l’emploi, de nombreux ménages restent durablement pauvres, sous l’effet combiné de salaires insuffisants et de coûts de la vie élevés.
Prime d’activité : le gouvernement confirme une augmentation en 2026
La prime d’activité va connaître une augmentation significative en 2026. Annoncée par le gouvernement, cette revalorisation intégrée au Budget vise à renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs modestes.
SMIC : quand le pouvoir d’achat se heurte au refus du coup de pouce
Le SMIC augmentera bien au 1er janvier 2026. Mais à peine. Avec une hausse strictement mécanique de 1,18 %, le gouvernement refuse tout coup de pouce politique. Une décision assumée, techniquement justifiable, mais politiquement explosive, tant elle illustre le fossé persistant entre discours sur le pouvoir d’achat et réalité salariale.
2026 : les dix métiers qui cumuleront salaire élevé et forte demande
Alors que le marché de l’emploi s’ajuste aux bouleversements technologiques et démographiques, dix métiers apparaissent désormais comme les plus convoités par les entreprises. En 2026, ces métiers concentreront à la fois les salaires les plus élevés et une demande explosive, selon plusieurs analyses récentes. Leur essor, étroitement lié aux mutations économiques, confirme une recomposition profonde du travail.
Transparence salariale : levier d’attractivité ou risque de fuite des talents ?
Les États membres de l’Union européenne ont jusqu’au 7 juin 2026 pour instaurer une législation imposant aux entreprises une transparence salariale inédite.
Salaire : qui paye mieux, le privé ou le public ?
L’Insee, dans une étude publiée le 20 mars 2025, s’est penché une nouvelle fois sur cette fameuse différence de rémunération entre secteur public et secteur privé.
Apprentis : une baisse de salaire inévitable en 2025
La loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2025, en discussion depuis plusieurs mois, introduit une mesure qui ne passe pas inaperçue : une réduction de l’exonération des cotisations sociales pour les apprentis
